Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cea mai mare paguba in compania ta? Fluctuatia de personal ...
Tags: profitabilitate, fluctuatie de personal, fluctuatie personal
Fluctuatia de personal reprezinta una dintre cele mai mari probleme cu care au de-a face numeroase branduri, unele mai puternice decat celelalte. Si adevarul este ca nu stim nici sa recrutam oameni valorosi si nici sa ii pastram atunci cand o facem!
Fluctuatia de personal reprezinta una dintre cele mai mari probleme cu care au de-a face numeroase branduri, unele mai puternice decat celelalte. Si adevarul este ca nu stim nici sa recrutam oameni valorosi si nici sa ii pastram atunci cand o facem!
Pentru necunoscatori, fluctuatia de personal reprezinta un sistem metric care reprezinta categoria de oameni care decid sa paraseasca compania intr-o anumita perioada de timp.
Si acesti oameni sunt cei care rapesc din sansele de profitabilitate ale unei afaceri. Sunt oameni potential valorosi si acest aspect este, implicit, in directa proportionalitate cu nivelul pierderilor asociate ratei de fluctuatie de personal.
In principiu, rata mare de fluctuatie de personal poate avea enorm de multe cauze: conditii de lucru nesatisfacatoare, salarii mici, colectiv de calitate slaba, volum prea mare de munca, lipsa sanselor de dezvoltare pentru angajati samd.
Si rata mare de profitabilitate este direct proportionala cu nivelul de pierderi pentru ca tinem cont de faptul ca fiecare angajat a atras partea lui de investitii financiare si non-financiare.
Si apoi mai tinem cont si de faptul ca orice brand in care nivelul fluctuatiei de personal este inalt, este un brand care va avea pierderi mari in ceea ce priveste reputatia si imaginea sa. La urma urmei, cine vrea sa se asocieze cu un brand, sa se angajaze intr-o companie unde angajatii pleaca pe rupte si fara sa priveasca in urma. Iti spune cam multe despre companie!
sursa foto: www.sxc.hu
Si acesti oameni sunt cei care rapesc din sansele de profitabilitate ale unei afaceri. Sunt oameni potential valorosi si acest aspect este, implicit, in directa proportionalitate cu nivelul pierderilor asociate ratei de fluctuatie de personal.
In principiu, rata mare de fluctuatie de personal poate avea enorm de multe cauze: conditii de lucru nesatisfacatoare, salarii mici, colectiv de calitate slaba, volum prea mare de munca, lipsa sanselor de dezvoltare pentru angajati samd.
Si rata mare de profitabilitate este direct proportionala cu nivelul de pierderi pentru ca tinem cont de faptul ca fiecare angajat a atras partea lui de investitii financiare si non-financiare.
Si apoi mai tinem cont si de faptul ca orice brand in care nivelul fluctuatiei de personal este inalt, este un brand care va avea pierderi mari in ceea ce priveste reputatia si imaginea sa. La urma urmei, cine vrea sa se asocieze cu un brand, sa se angajaze intr-o companie unde angajatii pleaca pe rupte si fara sa priveasca in urma. Iti spune cam multe despre companie!
sursa foto: www.sxc.hu
Autor: Adela Simonescu
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Recomanda-l prietenilor:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota:
5
din 5
- 1 vot.
Alte articole similare pentru fiecare cuvant
Newsletter zilnic GRATUIT
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Revista de Marketing si Management si primeste cele mai bune trucuri si sfaturi pe email.
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.