5 calitati de care trebuie sa dea dovada candidatii la un interviu de angajare

Poate ca nu esti expert in domeniul in care iti doresti sa te angajezi, insa asta nu iti va pune piedici la interviu daca dovedesti ca esti dispus sa inveti, ca ai capacitate de mobilizare si memorare si ca te potrivesti stilului mediului de lucru.

 

Acestea sunt cele mai importante cinci calitati pe care trebuie sa le dovedeasca un candidat la interviu:

 

1. Orientat spre conducere

 

Reprezentantii companiilor de top prefera sa angajeze persoane care sa ramana pentru cat mai mult timp acolo, in dafavoarea celor care alearga la cateva luni dupa un nou job. Asadar, este recomandat sa iti evidentiezi intentia de a performa in firma si de a avansa pana in momentul in care vei avea propria echipa pe care o vei conduce. Daca vei primi clasica intrebare "unde te vezi peste cinci ani", da dovada de ambitie si dorinta de munca si raspunde "de ce nu, chiar in locul dumneavoastra".

 

2. Optimist

 

Angajatii veseli si optimisti au cea mai mare rata de angajare, spre deosebire de cei tristi sau inhibati in timpul interviului. Lasa-ti emotiile acasa si intra in sala sigur pe tine si pe cunostintele si abilitatile pe care le stapanesti si arata-i managerului si reprezentantilor departamentului de resurse umane ca tu esti cel pe care il cauta. 

 

3. Sincer

 

Candidatii care dovada de sinceritate inca din prima clipa sunt catalogati drept cei mai buni comunicatori din birou. Acestia vor dispune de o maniera directa si clara de comunicare, ceea ce ii va indrepta in viitor spre performante si va ajuta compania sa elimine birocatia.

 

4. Competitiv

 

Reprezentantii companiilor de succes urmaresc intreaga activitate a angajatilor, chiar si atunci cand acestia nu stiu. In functie de aceste aspecte ii vor promova pe angajatii care performeaza si se evidentiaza prin participarea cu succes la proiecte care nu fac neaparat parte din sarcinile lor zilnice obligatorii. 

 

5. Abilitate de adaptare

 

Angajatii care exceleaza intr-un anumit domeniu, insa nu se pot adapta conditiilor de munca si nu au capacitatea de a relationa cu colegii si de a se implica in proiecte comune sunt "dusmanii" companiilor prospere. Acestia nu au ce cauta intr-un mediu in care comunicare este esentiala, daca nu dovedesc abilitate de adaptare la conditiile mediului de lucru.