Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Evaluarea angajatilor in functie de comportament
Tags: evaluare angajati, comportament, conduita, loc de munca
Angajatii unei companii pot fi evaluati in functie de comportamentul afisat si conduita lor la locul de munca. O astfel de evaluare este extrem de utila, deoarece feedback-ul oferit informeaza angajatul cu privire la schimbarile care se impun. Acest tip de evaluare nu este insa lipsita de probleme.
Angajatii unei companii pot fi evaluati in functie de comportamentul afisat si conduita lor la locul de munca. O astfel de evaluare este extrem de utila, deoarece feedback-ul oferit informeaza angajatul cu privire la schimbarile care se impun. Acest tip de evaluare nu este insa lipsita de probleme.
Pentru anumite locuri de munca se poate obtine o anumita performanta utilizand diferite modele comportamentale. De exemplu, un agent de vanzari poate sa vanda sute de produse pe luna, folosind un stil agresiv. Un alt agent poate reusi sa vanda aproape acelasi numar de produse, adoptand insa un comportament mai retinut. In acest caz, un sistem de evaluare care considera ca stilul agresiv este cel mai bun, il va dezavantaja in mod clar pe cel de al doilea agent.
Imprejurarile luate in considerare la evaluare:
- absente nemotivate
- respingerea criticilor
- punctualitatea la program (sosire, plecare)
- utilizarea incompleta a timpului de lucru
- primirea cu intelegere a criticilor ce i se fac de catre seful ierarhic
- primirea cu intelegere a criticilor ce i se fac de catre colegii de munca
- atitudine politicoasa in colectiv.
Comportamentele supuse analizei, din exemplul de mai sus sunt orientative. In realitate ele se stabilesc de catre fiecare companie in parte.
Imprejurarile luate in considerare la evaluare:
- absente nemotivate
- respingerea criticilor
- punctualitatea la program (sosire, plecare)
- utilizarea incompleta a timpului de lucru
- primirea cu intelegere a criticilor ce i se fac de catre seful ierarhic
- primirea cu intelegere a criticilor ce i se fac de catre colegii de munca
- atitudine politicoasa in colectiv.
Comportamentele supuse analizei, din exemplul de mai sus sunt orientative. In realitate ele se stabilesc de catre fiecare companie in parte.
Autor: MarketingPortal.ro
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Recomanda-l prietenilor:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota:
4.83
din 5
- 3 voturi.
Alte articole similare pentru fiecare cuvant
Newsletter zilnic GRATUIT
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Revista de Marketing si Management si primeste cele mai bune trucuri si sfaturi pe email.
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.