Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrecerile pe care nu vrei sa le castigi niciodata la locul de munca
| de Ana Tudor |
Tags: concurs la locul de munca, angajatul lunii, concursuri angajati, intrecere angajati, responsabilitati angajati
Pentru multi dintre angajati, in special in cazul celor care lucreaza in companii importante sau chiar multinationale, locul de munca nu inseamna doar o sursa de venit, ci o competitie cu colegii lor.
Pentru multi dintre angajati, in special in cazul celor care lucreaza in companii importante sau chiar multinationale, locul de munca nu inseamna doar o sursa de venit, ci o competitie cu colegii lor.
Indiferent ca aceasta lupta se da intre persoanele din acelasi departament, ori chiar la nivelul tuturor departamentelor dintr-o firma, competitiile nu au doar roluri constructive, care se cuantifica prin multa munca, productivitate si obtinerea rezultatelor.
In acelasi timp, este indicat ca managerii sa incurajeze si sa isi motiveze personalul, astfel incat sa devina mai bun de la o luna la alta, deoarece asta va duce productivitatea intregii echipe si la rezultate favorabile pentru companie.
Anumite competitii insa ar trebui evitate! Cu siguranta nu vrei sa fii in topul angajatilor care intarzie cel mai des la serviciu sau care nu isi fac curat pe birou.
Iata cateva dintre competitiile la care niciun angajat nu isi doreste nici macar sa fie nominalizat, cu atat mai putin sa castige:
- angajatul care a intarziat de cele mai multe ori la sedinte
- angajatul care a intarziat cele mai multe rapoarte
- angajatul cu cele mai multe postari pe Facebook in timpul programului de munca
- angajatul care a citit cele mai multe site-uri de stiri inainte de a se apuca de treaba
- angajatul care si-a luat cele mai multe zile libere
- angajatul cu cele mai multe porecle
- angajatul care a intarziat sau a lipsit de cele mai multe ori nemotivat de la munca
- angajatul care a mancat cel mai des pizza in birou
La polul opus se afla competitiile pentru care orice persoana care lucreaza intr-o companie de top ar da orice sa castige:
- cele mai bune rezultate obtinute dupa finalizarea unui proiect
- cele mai multe proiecte/tranzactii incheiate
- cel mai responsabil angajat
- cele mai bune abilitati de prezentare/negociere
In acelasi timp, este indicat ca managerii sa incurajeze si sa isi motiveze personalul, astfel incat sa devina mai bun de la o luna la alta, deoarece asta va duce productivitatea intregii echipe si la rezultate favorabile pentru companie.
Anumite competitii insa ar trebui evitate! Cu siguranta nu vrei sa fii in topul angajatilor care intarzie cel mai des la serviciu sau care nu isi fac curat pe birou.
Iata cateva dintre competitiile la care niciun angajat nu isi doreste nici macar sa fie nominalizat, cu atat mai putin sa castige:
- angajatul care a intarziat de cele mai multe ori la sedinte
- angajatul care a intarziat cele mai multe rapoarte
- angajatul cu cele mai multe postari pe Facebook in timpul programului de munca
- angajatul care a citit cele mai multe site-uri de stiri inainte de a se apuca de treaba
- angajatul care si-a luat cele mai multe zile libere
- angajatul cu cele mai multe porecle
- angajatul care a intarziat sau a lipsit de cele mai multe ori nemotivat de la munca
- angajatul care a mancat cel mai des pizza in birou
La polul opus se afla competitiile pentru care orice persoana care lucreaza intr-o companie de top ar da orice sa castige:
- cele mai bune rezultate obtinute dupa finalizarea unui proiect
- cele mai multe proiecte/tranzactii incheiate
- cel mai responsabil angajat
- cele mai bune abilitati de prezentare/negociere
Autor: Ana Tudor
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Recomanda-l prietenilor:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota:
5
din 5
- 2 voturi.
Newsletter zilnic GRATUIT
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Revista de Marketing si Management si primeste cele mai bune trucuri si sfaturi pe email.
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.