Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concedierea din motive ce nu tin de persoana angajatului
Tags: concediere, motive ce nu tin de persoana angajatului, salariati, reorganizare activitate, situatii de concediere
Anagajatorul poate dispune concedierea salariatilor in orice situatie in care hotaraste ca este necesara desfiintarea locului de munca. Bineinteles, cauza trebuie sa fie serioasa si reala. Va prezentam mai jos cateva exemple de situatii in care poate fi dispusa concedierea din motive ce nu tin de persoana angajatului.
Anagajatorul poate dispune concedierea salariatilor in orice situatie in care hotaraste ca este necesara desfiintarea locului de munca. Bineinteles, cauza trebuie sa fie serioasa si reala. Va prezentam mai jos cateva exemple de situatii in care poate fi dispusa concedierea din motive ce nu tin de persoana angajatului.
– dificultati economice;
– transformari tehnologice la nivelul companiei sau al departamentului;
– reorganizarea activitatii prin divizare, fuziune, absorbtie, privatizarea companiei, concentrarea afacerii etc.;
– decesul angajatorului persoana fizica;
– declararea decesului angajatorului persoana fizica prin hotarare judecatoreasca irevocabila;
– punerea sub interdictie a angajatorului persoana fizica, in urma pierderii discernamantului;
– dizolvarea angajatorului persoana juridica, indiferent de modalitatea in care a intervenit dizolvarea și de motivele acesteia;
– scaderea importurilor/exporturilor;
– modificari in obiectul de activitate;
– intentia angajatorului de reducere a cheltuielilor cu personalul;
– evolutia demografica negativa intr-o anumita regiune;
– creșterea productivitatii muncii;
– scaderea comenzilor pe piata;
– scaderea cifrei de afaceri;
– decizia Adunarii generale de schimbare a centrului de greutate de pe productie pe comercializare sau invers;
– adoptarea unui nou sistem de vanzari;
– adoptarea unor noi solutii manageriale;
– identificarea unor modalitati in care activitatile unora dintre salariati, in urma concedierii, pot fi preluate de catre cei ramasi;
– schimbarea sediului firmei, cu posibilitatea asigurarii fortei de munca pe plan local;
– renuntarea la anumite linii de productie;
– declararea starii de insolventa, in temeiul Legii nr. 85/2006;
– concentrarea activitatii pe un anumit segment de piata etc.
– transformari tehnologice la nivelul companiei sau al departamentului;
– reorganizarea activitatii prin divizare, fuziune, absorbtie, privatizarea companiei, concentrarea afacerii etc.;
– decesul angajatorului persoana fizica;
– declararea decesului angajatorului persoana fizica prin hotarare judecatoreasca irevocabila;
– punerea sub interdictie a angajatorului persoana fizica, in urma pierderii discernamantului;
– dizolvarea angajatorului persoana juridica, indiferent de modalitatea in care a intervenit dizolvarea și de motivele acesteia;
– scaderea importurilor/exporturilor;
– modificari in obiectul de activitate;
– intentia angajatorului de reducere a cheltuielilor cu personalul;
– evolutia demografica negativa intr-o anumita regiune;
– creșterea productivitatii muncii;
– scaderea comenzilor pe piata;
– scaderea cifrei de afaceri;
– decizia Adunarii generale de schimbare a centrului de greutate de pe productie pe comercializare sau invers;
– adoptarea unui nou sistem de vanzari;
– adoptarea unor noi solutii manageriale;
– identificarea unor modalitati in care activitatile unora dintre salariati, in urma concedierii, pot fi preluate de catre cei ramasi;
– schimbarea sediului firmei, cu posibilitatea asigurarii fortei de munca pe plan local;
– renuntarea la anumite linii de productie;
– declararea starii de insolventa, in temeiul Legii nr. 85/2006;
– concentrarea activitatii pe un anumit segment de piata etc.
Autor: MarketingPortal.ro
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Recomanda-l prietenilor:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota:
5
din 5
- 1 vot.
Alte articole similare pentru fiecare cuvant
Newsletter zilnic GRATUIT
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Revista de Marketing si Management si primeste cele mai bune trucuri si sfaturi pe email.
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.