Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ce informatii trebuie sa contina fisa de observatie a candidatului

Tags: fisa de observatie, resurse umane, candidati, comportament, aptitudini

Fisa de observatie se realizeaza in vederea colectarii anumitor informatii relevante pentru scopul urmarit. Cu toate ca nu exista un model standard al unei astfel de fise, in general, aceasta cuprinde informatii legate de aptitudinile, comportamentul si trasaturile candidatului.
Aptitudini si calitati:

Gandire logica
- candidatul poate relata date, evenimente, locuri, persoane si raspunde organizat la subiecte complexe,
- candidatul poate oferi raspunsuri logice, se gandeste inainte sa raspunda la intrebari si pune intrebari de clarificare a nelamuririlor.

Maturitate

- candidatul nu se pierde in detalii;
- are convingeri personale clare, pe care le poate argumenta;
- are capacitatea de a-si diferentia dorintele;
- se asigura ca a inteles bine intrebarea inainte de a raspunde.


Exprimarea clara a ideilor si fluenta in exprimare

- isi termina intotdeauna frazele si ideile incepute;
- raspunde precis la intrebari;
- poate scoate in evidenta ideile principale;
- formuleaza fraze complexe;
- foloseste vocabular elevat;
- se poate adapta cu usurinta persoanei cu care comunica.


Independenta

 - prefera sa ia decizii singur si nu se teme de responsabilitati.


Motivatie realista si ambitioasa

- este puternic motivat in ceea ce face;
- isi cunoaste capacitatile;
- are viziune pe termen lung;
- are aspiratii realiste;
- este devotat;
- doreste sa isi depaseasca conditie prezenta;
- doreste sa se autoperfectioneze;
- doreste sa ee afirme pe plan profesional.


Optimism realist si atitudine pozitiva

- da dovada de gandire si atitudine pozitiva, fara sa-si piarda simtului realitatii;
- exprima siguranta de sine prin limbajul trupului si limbajul verbal;


Putere de convingere si argumentare

- isi poate convinge cu usurinta interlocutorul;
- foloseste argumente clare;
- este placut, sociabil, agreabil;
- este comunicativ.


Gandire creativa

 - vede solutii si metode de rezolvare a problemelor;
 - intrevede modalitati de rezolvare a conflictelor si a neintelegerilor.


Loialitate si demitate

 - direct, sincer, emana incredere;
 - da dovada de seriozitate, te poti baza pe el.

Comportamente:

- este sigur pe sine;
- zambeste des in timpul interviului;
- direct, sincer, de incredere, loial;
- se implica direct in timpul interviului
- motivat, ferm in alegerea profesiei;
- constient de propriile puncte forte, dar si de cele slabe;
- ofera raspunsuri clare, la obiect;
- concordanta intre cuvinte si gesturi.
Autor: MarketingPortal.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.75 din 5 - 6 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant


Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Ultimele comentarii

0