Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Model decizie de incetare a contractului individual de munca cu acordul partilor

Tags: decizie incetare cim, incetare contract individual de munca, angajator, model decizie, acordul partilor

Cum ar trebui sa arate o decizie de incetare a contractului individual de munca cu acordul partilor? Va prezentam mai jos un model al unei astfel de decizii.
Decizie DE INCETARE CU ACORDUL PARTILOR
 
Decizia nr. …………………
din data de ……………………………
 
 
Avand in vedere cererea de incetare a raporturilor de munca nr. ….. /……….., cu acordul ambelor parti,
 
In temeiul dispozitiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………1;
 
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………2, numit prin ………….. nr. …../…….a ……………….. …;
 
DECIDE:
 
Art. 1. – Incepand cu data de ……………., D-nei/lui ………………., avand functia de ………………. in cadrul ………… ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ……. /……………., cu acordul ambelor parti.
 
Art. 2. –  Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …...3.
 
Art. 3. – (1) Departamentele de Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
 
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
 
 
REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR,
………………………………………….
L.S.
 
Data comunicarii: ………………
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ………………………
 
 
Note:
 
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti – Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale.
4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.
 
Autor: MarketingPortal.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant


Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Ultimele comentarii

0