Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Chestionar privind imbunatatirea conditiilor de lucru si cresterea performantei

Tags: chestionar, imbunatatirea conditiilor de lucru, cresterea performantei, angajati, intrebari, performante angajati

Cresterea performantelor angajatilor tine de standardele pe care le fixam, dar si de motivatie, de dorintele pe care le au angajatii. Experienta companiilor mari a aratat ca indeplinirea unor dorinte normale a condus intotdeauna la cresterea performantei si a productivitatii. Va prezentam mai jos un model de chestionar prin care se stabileste care este starea de spirit la nivelul companiei.
Conducerea companiei incearca sa imbunatateasca permanent conditiile in care va desfasurati activitatea. Pentru aceasta raspunsurile dvs. sincere la chestionarul de mai jos vor indica directiile care trebuie imbunatatite cu prioritate.
 
Sa presupunem ca sunteti numit Director general pentru urmatoarele sase luni. Ce ati schimba? Dati note de la 1 la 8, astfel incat sa nu dati de doua ori aceeasi nota. Notati cu 8 cea mai urgenta problema de rezolvat, cu 7 urmatoarea…… iar cu 1 problema care e cea mai putin importanta din punctul dvs. de vedere.
 
1. As cauta mai multe posibilitati de promovare/schimbare a muncii pentru salariati
2. As spori siguranta locului de munca (adica nu as mai face concedieri)
3. As incuraja initiativa si creativitatea
4. As creste salariile la fiecare angajat in parte, dupa merite SAU As creste salariile cu acelasi procent pentru toti.
5. As numi sefi mai competenti in meseria lor si mai flexibili la solutiile date de salariati
6. As imbunatati conditiile de lucru (instrumente, unelte, spatii adecvate etc.)
7. As numi sefi care sa le recunoasca salariatilor realizarile/meritele/munca bine facuta
8. As cauta sa repartizez mai corect (egal) sarcinile de munca intre salariati.

Va rugam sa raspundeti la urmatoarele intrebari (un singur raspuns la fiecare intrebare; deci incercuiti varianta pe care o considerati de prim ordin):
 
1. Ce credeti ca v-ar determina sa munciti mai bine, sa obtineti rezultate mai bune?
a) o prima;
b) o avansare in functie fara modificarea salariului;
c) o promovare intr-un post mai bine platit
d) lauda sefului;
e) un salariu mai mare pe acelasi post;
f) critica sefului;
g) altceva si anume
h) nimic.
 
2. Ce v-ar descuraja cel mai mult?
a) desconsiderarea din partea colegilor si a sefului;
b) o penalizare platita pentru o neglijenta personala;
c) avansarea unuia dintre colegi;
d) retrogradarea din functie/destituirea, ca urmare a unor esecuri repetate;
e) ignorarea dumneavoastra ca persoana si a rezultatelor pe care le obtineti;
f) un salariu mai mic comparativ cu un coleg care depune acelasi efort si are aceleasi rezultate;
g) un salariu care nu creste timp de un an;
h) altceva si anume
 
3. Daca ar trebui sa optati, ati alege un loc de munca:
a) sigur, cu un salariu mic;
b) nesigur, cu un salariu mare.
 
4. Va afecteaza daca auziti pareri negative despre intreprinderea in care lucrati?
a) da, foarte mult;
b) oarecum;
c) nu, deloc;
d) pur si simplu, nu ma intereseaza intreprinderea dupa ce-mi termin programul.
 
5. Ce atitudine au sefii in legatura cu propunerile dumneavoastra?
a) sunt receptivi;
b) se arata interesati, dar nu le aplica;
c) si le insusesc si le prezinta drept ale lor;
d) nu-i intereseaza.
 
Va multumim!
 
Autor: MarketingPortal.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant


Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Ultimele comentarii

0