Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Evaluarea angajatilor in functie de comportament

Tags: evaluare angajati, comportament, conduita, loc de munca

Angajatii unei companii pot fi evaluati in functie de comportamentul afisat si conduita lor la locul de munca. O astfel de evaluare este extrem de utila, deoarece feedback-ul oferit informeaza angajatul cu privire la schimbarile care se impun. Acest tip de evaluare nu este insa lipsita de probleme.
Pentru anumite locuri de munca se poate obtine o anumita performanta utilizand diferite modele comportamentale. De exemplu, un agent de vanzari poate sa vanda sute de produse pe luna, folosind un stil agresiv. Un alt agent poate reusi sa vanda aproape acelasi numar de produse, adoptand insa un comportament mai retinut. In acest caz, un sistem de evaluare care considera ca stilul agresiv este cel mai bun, il va dezavantaja in mod clar pe cel de al doilea agent.
 
Imprejurarile luate in considerare la evaluare:
 
- absente nemotivate
- respingerea criticilor
- punctualitatea la program (sosire, plecare)
- utilizarea incompleta a timpului de lucru
- primirea cu intelegere a criticilor ce i se fac de catre seful ierar­hic
- primirea cu intelegere a criticilor ce i se fac de catre colegii de munca
- atitudine politicoasa in colectiv.
 
Comportamentele supuse analizei, din exemplul de mai sus sunt orientative. In realitate ele se stabilesc de catre fiecare companie in parte.
 
Autor: MarketingPortal.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant


Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Ultimele comentarii

0