Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Interviul de stres: Cand il folosim si de ce

Tags: interviu de stres, interviu angajare, angajator, interviu, rezistenta psihica, stres, candidati

Atunci cand doriti sa testati capacitatea candidatului de a ocupa un post care solicita intens rezistenta psihica, este indicat sa se realizezeun asa-numit interviu de stres. Puneti intrebari intr-o succesiune rapida si solicitati raspunsuri prompte. Exprimati opinii contrare celor ale candidatilor si analizati reactiile acestora.
Interviul de stres trebuie utilizat doar in cazul posturilor carora le sunt specifice un anume consum nervos precum si munca sub presiune. Explicati candidatilor motivele pentru care ati decis sa apelati la aceasta tehnica de intervievare.

Cei mai multi candidati vin la interviuri cu o imagine tip despre cum o sa se desfasoare acestea.
De ce doriti acest post?
Unde ati mai lucrat?
Ce studii aveti?
De ce ati plecat de la postul anterior?

Astfel de intrebari, care incearca sa desluseasca viitorul prin actiunile din trecut, confirma asteptarile candidatilor. Incercati sa va abateti de la previzibil, de la aceasta procedura  standard. Cei mai buni candidati vor prefera intrebari mai interesante. Nu-i dezamagiti! Puneti-le astfel de intrebari (pe care le alegeti din lista pregatita de dvs. anterior).

Interviul de selectie trebuie sa ofere atat candidatului cat si managerului timp suficient pentru a evalua si a decide daca exista o potrivire intre post si candidat. Cel care-si doreste angajarea nu va avea succes in camuflarea adevaratei sale personalitati daca dvs., managerul, veti aloca suficient timp pregatirii si sustinerii interviului si daca va veti perfectiona capacitatea de a-l conduce.
 
Autor: MarketingPortal.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant


Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Ultimele comentarii

0