Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Semne care iti arata ca angajatul tau si-a pierdut motivatia

Tags: semne, greseli, motivatie, angajat, manager, companie

Pentru a fi un manager bun, trebuie sa fii capabil sa identifici ce fel de angajati sunt oamenii din echipa ta. In cadrul unui interviu, Tim Muma a enumerat cateva din semnele pe care un angajat le exprima atunci cand isi pierde motivatia de a lucra. De asemenea, acesta a explicat si ceea ce poate face un manager pentru a evita aceasta pierdere de motivatie.
Iata semnele majore ale angajatilor care isi pierd motivatia:

1. O scadere a productivitatii

2. Nu produc atat de mult pe cat muncesc

3. Absentele multiple de la lucru

4. Cresterea cifrei de afacere


Iata ce ar trebui sa faca un manager:

1. Creaza-ti o legatura personala cu fiecare din angajatii tai

2. Explica-le ca abilitatile lor sunt foarte necesare companiei

3. Fa-i sa se simta ca si cum ei ar detine compania

4. Explica-le cum contributia lor ajuta compania sa avanseze

5. Trateaza-i pe fiecare in parte asa cum merita

6. Ofera-le critici constructive - incepeti cu punctele lor forte, explicati-le unde nu sunt foarte buni, apoi inchide aceasta discutie abordand din nou punctele lor forte

7. Sprijina eforturile lor creative


Daca aceasta motivatie poate redresa probelma curenta, pe viitor trebuie sa iei in considerare parerea angajatilor despre atmosfera si evolutia lucrului de la birou din ultima vreme. Aceste probleme trebuie rezolvate imediat ce apar, deoarece in caz contrar se vor complica si vor fi aproape imposibil de rezolvat, iar compania va avea de suferit.


Autor: Ana Tudor


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant


Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Ultimele comentarii

0