Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

7 greseli de evitat la negocierea salariului

Tags: negociere salariu, cv, salariu dorit, interviu de angajare, angajator, candidat

Atunci cand iti cauti un job, partea cea mai "neplacuta" a unui interviu poate fi cea in care trebuie sa negociezi salariul. Exista tot felul de temeri: poate ceri prea mult, poate nu ceri destul, si asa mai departe.
Cand vine vorba de negocierea salariului in cadrul unui interviu, este bine sa eviti urmatoarele:
 
1. Sa te duci nepregatit
La un moment sau altul al interviului, angajatorul te va intreba care este salariul dorit. Daca esti luat pe nepregatite, risti sa iti sabotezi sansele de obtinere a postului. Este important sa iti faci temele inainte de interviu, astfel incat sa nu fi luat prin surprindere.
 
2. Sa incepi negocierea salariului fara a avea o oferta sigura
Nu are rost sa incerci sa iti negociezi salariul daca nu ai primit o oferta sigura din partea angajatorului. Vei avea mult mai multa putere de negociere dupa ce angajatorul este sigur ca te vrea in echipa.
 
3. Sa pomenesti salariul dorit in CV sau in scrisoarea de intentie
Unii candidati aleg sa treaca in CV sau in scrisoarea de intentie care este salariul dorit, fara a le fi fost cerut acest lucru. Unii pomenesc chiar si salariile anterioare. Nu are niciun rost sa aduci in discutie salariul in aceasta etapa a procesului de recrutare, acest lucru facandu-ti mai mult rau decat bine.
 
4. Sa iti motivezi salariul in functie de nevoile personale
Atunci cand trebuie sa negociezi salariul cu viitorul angajator, nu ii pomeni acestuia de problemele tale financiare (rate la banca, copii de crescut, datorii, etc.) Angajatorii te vor plati in functie de un singur criteriu: cat valorezi TU pentru companie.
 
5. Sa raspunzi prea greu la o oferta salariala
Poti solicita cateva zile pentru a analiza o oferta salariala, insa daca astepti prea mult, risti sa ii transmiti in mod indirect angajatorului ca nu esti foarte entuziasmat de acel job. Iar acesta poate foarte simplu sa ofere postul respectiv altui candidat, care este mai spontan.
 
6. Sa nu iei in considerare ceilalti factori
Chiar daca ti se ofera un salariu foarte generos, nu trebuie sa uiti de ceilalti factori care vor contribui la bunastarea ta: in ce consta efectiv jobul, cum sunt colegii de munca, care sunt valorile companiei, chiar si cat de mult iti ia sa ajungi la munca. Uneori se merita sa accepti un salariu mai mic, dar sa te duci fericit la munca.
 
7. Sa nu negociezi
Orice ar fi, trebuie sa negociezi salariul, nu sa accepti prima oferta. Altfel nu vei sti niciodata daca ai fi putut obtine mai mult.

Sursa: AOL Jobs
Autor: Adelina Moisan


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant


Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Ultimele comentarii

0