Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

De ce ar trebui sa angajezi (si) introvertiti

Tags: persoane introvertite, introvertiti, extrovertiti, angajati, lideri, eficienta, initiativa

„Angajeaza oameni buni si lasa-i in pace.” Asa ne-a sugerat William McKnight, fost CEO al companiei 3M, cea care a dat nastere popularelor notite autodezive Post-it. Asa ne sugereaza si Susan Cain, autoarea cartii „Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking.” (Liniste: Puterea introvertitilor intr-o lume ce nu se poate opri din vorbit).
Aceasta filozofie a anticipat noile descoperiri din domeniul leadership-ului, si anume faptul ca liderii introvertiti obtin in general rezultate mai bune decat cei extrovertiti, pentru simplul motiv ca acestia sunt mai dispusi sa le permita angajatilor sa isi expuna ideile si sa le puna in practica.

Liderii extrovertiti adora sa fie in centrul atentiei si se pot simti amenintati de angajatii care dau dovada de prea multa initiativa. Acestia sunt intr-adevar mai productivi atunci cand au in subordine angajati care nu isi gasesc inspiratia singuri.
 
Aceste descoperiri se alatura altora, deja cunoscute, despre introvertiti. Persoanele introvertite sunt mai perseverente, analizeaza lucrurile cu mare atentie inainte sa se apuce de treaba si sunt mai sarguincioase. Dupa cum spunea si Einstein: „Nu e vorba ca sunt mai destept, ci studiez problemele mai mult”. De asemenea, introvertitii sunt mai atenti atunci cand isi asuma riscuri: foarte rar vei vedea un introvertit pasionat de sporturi extreme sau caruia ii plac jocurile de noroc.
 
Introvertitii mai au un atu: se simt foarte bine singuri, ceea ce contribuie la creativitate. Cei mai creativi oameni din domenii variate au fost intotdeauna acei vizionari care au fost suficient de introvertiti incat sa petreaca o mare parte a timpului in singuratate.
 
Ne este foarte greu sa acceptam introvertitii, avand in vedere ca traim intr-o societate care ridica in slavi extrovertismul. Insa si extrovertitii au ceva (sau chiar mai multe) de invatat de la introvertiti. Asadar, anagajati oameni eficienti si lasati-i sa isi faca treaba!
 
Sursa: The Atlantic
Autor: Adelina Moisan


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant


Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Ultimele comentarii

0