Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Informatii privind avansarea si promovarea angajatilor

Tags: avansarea in functie, promovarea angajatilor, avansare pe verticala, avansare pe orizontala

Avansarea si promovarea unui angajat presupune o modificare a contractului individual de munca. Avansarea se poate face fie in cadrul aceleiasi functii (spre exemplu, in grad), fie intr-o functie superioara in cadrul aceleiasi profesiuni (ocupatii).
In general, avansarea in cadrul aceleiasi functii poate fi privita ca o forma de avansare pe orizontala, denumita de regula avansare in functie.
O astfel de avansare intervine in special pentru functiile din autoritatile si institutiile publice.

Avansarea pe verticala presupune, in schimb, o modificare pregnanta a raportului individual de munca, deoarece de cele mai multe ori unei functii superioare ii corespund atat atributii specifice, cat si un salariu modificat. Ca urmare, in cazul avansarii, intr-o functie superioara, regula consta in examenul sau concursul pentru ocuparea functiei respective.

La examen sau concurs de poate prezenta atat angajatul companiei care este interesat in ocuparea postului, cat si o persoana din afara cmopaniei. Procedura de desfasurare a concursului este identica cu cea aplicabila in cazul angajarii efective intr-un anumit post.

Avansarea salariatului presupune obligatoriu consimtamantul sau. Evident ca un astfel de consimtamant exista in cazul in care avansarea are loc pe verticala, atata vreme cat aceasta – ca act de manifestare a vointei angajatului – implica prezentarea la concurs.

Problema consimtamantului se pune in sensul unui acord concret si expres in cazul avansarii in aceeasi functie (pe orizontala).
 
Autor: MarketingPortal.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.

Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Ultimele comentarii

0