Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

10 motive pentru care esti discriminat la interviu

Tags: discrimare, interviu de angajare, ticuri verbale, limbajul trupului, contact vizual, angajator, candidat, job

Credeai ca nu esti discriminat atunci cand te prezinti la un interviu de angajare? Gandeste-te din nou. Avand in vedere numarul atat de mare de aplicanti, angajatorii au devenit din ce in ce mai exigenti. Acestia analizeaza cu atentie candidatul si il pot penaliza pentru aspecte de care acesta nu este catusi de putin constient.
Iata 10 cauze ale discriminarii in cadrul unui interviu de angajare, lucruri pe care angajatorul nu le va recunoaste niciodata:
 
1. Esti imbracat necorespunzator (prea sexy, prea extravagant sau pur si simplu urat)
 
2. Nu arati prea bine (neingrijit, deprimat, prea serios, neconfortabil)
 
3. Contactul vizual este suspect (nu mentii contactul vizual, te uiti pe pereti, clipesti prea des)
 
4. Modul in care strangi mana celuilalt (o strangere prea puternica, prea slaba, maini lipicioase)
 
5. Ai ticuri verbale (spui prea des "ah", "um", "da")
 
6. Comunici ineficient (vorbesti prea repede, prea incet, prea tare sau prea mult)
 
7. Lasi o impresie proasta (folosesti cuvinte prea sofisticate, pari ingamfat, pari neinteligent, timid, confuz sau lenes)
 
8. Limbajul trupului transmite mesajul gresit (nu ai reactii, ai ticuri faciale, chicotesti, te porti ciudat, nu ai stare)
 
9. Nu pari cu adevarat interesat de companie si de job (nu esti sincer, nu ai incredere in tie, nu iti exprimi clar convingerile si opiniile)
 
10. Nu ii transmiti nimic angajatorului, acesta "simte" pur si simplu ca nu esti potrivit pentru job.
 
Cu toate ca aceste criterii par banale, acestea cantaresc greu la angajare. Prin urmare, este bine sa fii constient ce fel de mesaj ii transmiti angajatorului prin comportamentul tau.
 
Autor: Adelina Moisan


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant


Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Ultimele comentarii

0