Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Tu stii cat de implicati sunt angajatii tai?

Tags: grad de implicare, mobilizarea angajatilor, sondaj trimestrial

Esti in cautarea celor mai bune sfaturi care sa te ajute sa masori, respectiv sa cresti implicarea angajatilor la locul de munca?
Iata ce trebuie sa faci pentru a avea succes:
 
1. Pregateste-te sa ii stimulezi
 
Acest sfat este valabil mai mult in cazul in care intentionezi sa cresti gradul de implicare al angajatilor tai, decat sa il masori. De exemplu, atunci cand un angajat aduce o idee buna pentru compania ta, merita o recompensa, oricat de mica. Asta ii va incuraja si ceilalti sa vina cu idei inovatoare.
 
2. Pur si simplu intreaba-i
 
Chiar daca raspunsul va fi unul subiectiv, cea mai buna modalitate de a descoperi cat de implicati sunt angajatii tai este sa ii intrebi chiar pe ei. O idee buna este sa le soliciti sfaturi care sa te ajute sa iti dai seama cum ii poti stimula. Asta inseamna sa ii intrebi cum le-ar placea sa fie recompensati atunci cand lucreaza in plus si cand obtin rezultate bune.
 
3. Efectueaza un sondaj trimestrial
 
Asa cum verifici constant traficul site-urilor tale si veniturile companiei, la fel poti verifica si gradul de implicare al angajatilor tai. Realizeaza un sondaj cu cateva intrebari la care angajatii sa aleaga raspunsuri pe o scara de la 1 la 5. De asemenea, sondajul poate avea un camp deschis, ceea ce le permite angajatilor sa adauge propriile idei care ar putea imbunatati mediul de lucru.
 
4. Ia-ti notite
 
Lucruri noi pe care este bine sa le retii exista la tot pasul, de aceea trebuie sa ai mereu la tine un carnetel in care sa notezi ideile bune pe care le poti auzi in fiecare zi. Atunci cand afacerea ta este in crestere, si angajatii tai trebuie sa se dezvolte din punct de vedere profesional, iar tu esti singurul care ii poate ajuta.
 
5. Deschidere si transparenta
 
Transparenta si deschiderea fata de angajatii tai ii va determina pe acestia sa aiba mai multa incredere in tine si in afacerea ta. Atunci cand un angajat a fost investit intr-o functie mai importanta se va simti mandru si va incerca sa ii mobilizeze pe ceilalti colegi ai sai pentru a imbunatati mediul de lucru, deoarece el stie ce functioneaza si ce nu. 


 
Autor: Ana Tudor


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Ultimele comentarii

0