Strategie de conducere: ce model de leader ne alegem?

Unele dintre aceste strategii au la baza sisteme simple care pot fi adaptate nevoilor sau profilului unei companii. Avem, astfel, urmatoarele trei exemple care stau la baza unor metode de leadership:

1. In clasa, profesorul da elevilor o problema, insa o rezolva tot el.

2. Profesorul da elevilor o problema si observa cum o rezolva acestia.

3. Profesorul da elevilor o problema, ii observa pe elevi plimbandu-se prin clasa si ofera ajutor atunci cand i se cere.

Indiferent de aceste metode, un leader trebuie sa tina cont de cateva trasaturi pentru a se asigura ca tehnicile folosite dau roade. Astfel, iata care sunt doar unele dintre aspectele de care vom tine cont in alegerea modului prin care dorim sa conducem organizatia:

- un bun leader va fi constient atat de propriile trasaturi de caracter, cat si de personalitatea membrilor echipei de care se ocupa;

- un leader trebuie sa stie cand sa schimbe o strategie, cand sa o adapteze contextului care se schimba si cand sa faca modificari importante in strategia implementata;

- un leader nu trebuie sa copieze un alt leader mult mai cunoscut deoarece metodele aplicate de acela s-ar putea sa nu se potriveasca si echipei sale;

- un leader bun va adopta perspective noi si nu se va teme de metode pe care nu le-a mai testat nimeni intr-o anumita situatie conflictuala, de exemplu;

- un leader nu se opreste niciodata din invatat si isi imbunatateste in permanenta calitatile, tinand cont si de feedback-ul primit de la cei implicati in proiectele conduse de acesta.

Poate ca e nevoie de un talent innascut pentru a-ti cunoaste personalitatea cat mai bine si pentru a identifica si la ceilalti capacitatile care pot fi folosite cu succes pentru dezvoltarea unei afaceri.