Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ce vor femeile de la locul de munca?

Tags: management, femei, sondaj, salariu, succes in cariera

Sigmund Freud nu a reusit sa afle raspunsul la intrebare, dar LinkedIn pretinde ca da. A efectuat recent un sondaj, "What Women Want @ Work", la care au participat 400 de femei angajate, cu varste intre 18 si 65 de ani.
Femeile apreciaza echilibrul munca-viata de familie.
 
De fapt, acesta este factorul numarul unu care le face pe femei sa spuna ca simt ca au sau nu succes. 60% dintre femeile intervievate au definit „succesul in cariera” prin abilitatea de a echilibra viata profesionala cu cea personala. Procentul este dublu fata de cele care credeau acelasi lucru acum 10 ani.
 
Femeile cred ca pot atinge echilibrul munca-viata personala.
 
Aproape 80% dintre femei sunt increzatoare in abilitatea de a obtine totul: cariera, viata de familie, relatie si copii. Mai mult de doua treimi (69%) dintre femeile fara copii nu cred ca familia le-ar pune piedici in cariera sau le-ar incetini avansarea in cariera.
 
Bineinteles, este usor sa spui asta cand nu ai de fapt copii. In general, 39% admit ca este, intr-adevar, o provocare sa jonglezi intre familie si munca (poate cele care au copii).
 
Doua treimi vor mai multa flexibilitate la munca.
 
Programul de lucru flexibil este citat ca atribut al unui bun angajator, inaintea unui salariu cumsecade. 
 
Salariul conteaza cel mai putin. Doar 44% spun ca salariul reflecta succesul profesional, in comparatie cu 62%, procentul inregistrat acum 10 ani.
 
Autor: Alina Negrutiu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant


Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Ultimele comentarii

0