3 tehnici testate care iti aduc angajatul potrivit

Iata cateva modalitati prin care iti poti da seama ce fel de persoana s-ar putea alatura echipei si in ce masura ar putea veni cu idei noi si forte proaspete.

1. Provoaca-i inainte sa-i saluti.

Nu toata lumea trebuie sa ajunga din prima la interviu. Supune-i unui test pe care sa il rezolve online. Poate fi sub forma unei aplicatii sau a unui test scris in functie de specificul companiei tale. Iti vei face o idee destul de corecta cu privire la cei care vor veni in cele din urma la interviu.

2. Suprinde-i cu intrebari neobisnuite.

Intrebarile standard vor primi raspunsuri standard. Ia-i pe nepregatite si pune intrebari la care stii ca vei primi fie un raspuns inteligent care sa te ajute in alegerea candidatului final, fie un raspuns care iti va arata ca nu ai in fata ta omul potrivit pentru jobul pus la bataie.

3. Joaca-te.

Creativitatea e cel mai bun mod de a sparge tiparele si de a aduce un suflu nou in tot ceea ce faci. Joaca un joc (mini-golf e numai un exemplu) impreuna cu acei candidati pe care consideri ca i-ai putea angaja. Vei vedea de indeaproape cum reactioneaza in anumite situatii si vei sti daca te vei bucura de un viitor coleg sau partener de afaceri.