4 greseli pe care le fac liderii si cum sa le eviti

Angajezi prea rapid

 

In faza de startup, fodnatorii trebuie sa munceasca din greu pentru a rezolva tot ce trebuie facut. Este tentant deci sa angajezi primul candidat potential, de indata ce bugetul iti permite, pentru a construi o echipa care sa te ajute. In orice caz, angajarea rapida poate sa-i faca rau afacerii tale.

 

Ai grija ca cel pe care il alegi sa se potriveasca filosofiei si culturii companiei, care sa impartaseasca aceleasi pasiuni si principii ca restul echipei. 

 

Vrei prea multe

 

Uneori, problema nu este ca noul angajat este sau nu potrivit pentru job, ci ca tu, ca lider, te astepti la prea multe lucruri pe care sa le faca respectivul. Orice angajat care promite poate esua daca nu i se dau instrumentele necesare.

 

Cand conduci o afacere, vrei sa-ti cumperi si putina libertate angajand oameni. Le faci un training de o saptamana sa-i inveti ce ai facut tu in doi ani si te intrebi de ce nu au supravietuit. 

 

Formeza-ti temeininc membrii echipa inainte de a le da cheile regatului. Daca nu-i pasuiesti la inceput, fie te vor dezamagi, fie vor coplesiti si vor pleca.

 

Pornesti de la ideea ca tu ai dreptate

 

Aceasta este una din capcanele care-i pasc pe lideri la tot pasul: aceea de a crede ca puterea lor de a lua decizii este nelimitata si imbatabila.

 

Ajung la concluzia asta pentru ca au titlul de sefi. De aici presupun si ca nu asculta la ce spun membrii echipei. Ceea ce duce la o problema grava de comunicare in randul echipei. 

 

Nu delegi responsabilitati

 

Liderii carora le place sa faca lucrurile intr-un anume fel tind sa creada ca sunt singurii care pot finaliza anumite sarcini. Cu un program incarcat si o lista cu lucruri de facut aproape nesfarsita, sefii isi pierd abilitatea de a delega sarcini si isi irosesc timpul pe care ar trebui sa-l aloce lucrurilor cu adevarat importante.

 

Daca muncesti prea prea mult, nu ai delegat sarcini. Ai fi putut sa implici si pe altcineva? Ar fi trebuit sa-i pui pe cei din jur sa faca un lucru sau altul si nu ai facut-o?