De ce ne uram jobul?

Un studiu recent al Dale Carnegie Training arata ca aproape trei patrimi din angajati nu sunt cu totul implicati in ceea ce fac. Lipsa de implicare poate fi un semn al satisfactiei scazute fata de job, iar angajatii nesatisfacuti costa mai mult decat crezi.

 

Pe langa costurile fluctuatiei de personal, pierzi bani si din cauza neglijentei si a lipsei de implicare. Cel mai bine este sa vezi semnele angajatilor nefericiti si sa incerci sa-i intorci pe drumul cel bun.

 

Iata cele mai des intalnite motive pentru care angajatii sunt nefericiti:

 

1. Cred ca iarba e mai verde in alta parte.

 

Daca prietenii angajatilor au experiente senzationale la o alta companie, de ce n-ar fi invidiosi? Transparenta beneficiilor pentru angajati si bonusurile de la alte companii ii pot face pe angajatii tai sa viseze ca lucreaza in alta parte.

 

Uita-te la ce fac altii si invata si tu ce poti. Nu poti fi Google, dar de ce sa nu le dai angajatilor ceva cu care sa se laude? Vor fi mai motivati, dornici sa imprastie vestea si tu vei beneficia in urma unei culturi a companiei imbunatatite.

 

2. Valorile lor nu se aliniaza cu ale companiei.

 

Cand angajezi, scaneaza in cautarea valorilor pe care le pretuiesti. De asemeni, feedback-ul si review-urile regulate te ajuta sa fii pe aceeasi pagina cu valorile angajatilor si sa vezi cum raspund acestia la nevoile pe care compania le apreciaza cel mai mult.

 

3. Nu se simt apreciati.

 

Daca nu-ti aloci vreme pentru a-ti lauda angajatii, acest lucru va avea efecte asupra fericirii angajatilor. Recunoasterea da nastere loialitatii. Ce faci pentru a le arata angajatilor ca sunt membri valorosi ai comunitatii? Asta nu inseamna sa le dai premii in bani pentru fiecare mica realizare, ci sa-i lauzi mereu. Un mic dar, ocazional, nu strica nici el.

 

4. Insecuritatea locului de munca.

 

Este usor sa nu-ti placa jocul cand esti ingrijorat ca-l vei pierde candva in urmatoarele luni.

 

5. Nu au cum sa promoveze.

 

Care este politica firmei privind avansarea in cariera? Multi angajati ajung sa se simta blocati cand nu au sanse de promovare. Asta duce la schimbarea jobului. Compania ta poate este mica, dar este important sa creezi un plan pentru ca angajatii sa creasca odata cu tine.

 

Te mai poti gandi si alte posibile motive?