Diferenta dintre manageri si lideri

Este usor de inteles cum leadership-ul si managementul nu sunt una si acelasi lucru, dar un manager acre nu are abilitati de leadership poate falimenta afacerea cat ai zice peste.

 

Schimbarea nu se intampla peste noapte cand vine vorba de transformarea managerilor in lideri. E nevoie de timp si energie pentru a imbunatati stilul de management si pentru a utiliza mai multe caracteristici de leadership, zi de zi.

 

Iata si cateva trucuri:

 

a. Managerii ofera raspunsuri, liderii pun intrebari.

 

Vrei sa-ti intorci angajatii impotriva ta? Tipa la ei si da-le ordine. De ce nu te scutesti de resentimente intrebandu-i „Tu ce ai face in aceasta situatie?” sau „Ce parere ai despre ideea asta?”. Daca le permiti angajatilor sa participe la procesul de luare a deciziilor transformi ceea ce ar fi fost un ordin intr-o pastila usor de inghitit si inspiri creativitate si autonomie.

 

b. Managerii critica greselile, liderii atrag indirect atentia asupra greselilor.

 

Poate ti se pare ca este mai eficient sa le scoti ochii imediat angajatilor, dar asa ii vei face sa se simta stanjeniti si frustrati. Da-le sansa se invete si sa refaca ce au gresit. 

 

c. Managerii uita sa laude, liderii celebreaza si cel mai mic succes.

 

Lauda este un instrument extrem de eficace pentru a creste succesul general al companiei. Gaseste-ti timp pentru a-ti felicita angajatii pentru reusitele lor, oricat de mici, caci le vei creste interesul fata de ceea ce fac. 

 

d. Managerii se concentreaza pe lucrurile rele, liderii pe cele bune.

 

Daca scoti in evidenta doar ceea ce nu merge bine intr-un proiect, le tai avantul colegilor de a merge inainte.

 

e. Managerii vor sa-si asume succesul, liderii il pun pe umerii echipelor lor.