Top 10 motive pentru care liderii esueaza

1. Liderii devin egoisti.

Liderii care au responsabilitati par sa uite ca sunt acolo pentru a-si sprijini echipa si nu pe ei insisi. Devin avizi de putere si de control, in loc sa ofere sfaturi, sa fie mentori.

2. Nu mai navigheaza.

Odata ce un lider este satisfacut cu mersul curent al lucrurilor intr-o companie, nu mai conduc oamenii in ape neincepute. Liderii trebuie sa aiba viziuni limpezi si sa se asigure ca toata lumea furnizeaza rezultate de calitate. Liderii trebuie sa stabileasca asteptarile si sa monitorizeze progresul tuturor.

3. Liderii devin lacomi.

Liderii buni sunt aceia care deleaga sacini si se asigura ca toata lumea din echipa invata, creste si este provocat. Cand liderii incep sa faca si ceea ce ar trebui sa delege, ajung sa se raneasca. Devin stresati pentru ca sunt supraincarcati, iar angajatii se plictisesc si vor sa plece.

4. Devin aroganti.

Chiar si cei mai buni lideri ajung sa creada ca stiu totul si acesta este inceputul decaderii. Liderii trebuie sa invete continuu daca vor sa fie la curent cu provocarile economiei de azi. Angajatii si oamenii din afara biroului te pot ajuta sa iei decizii mai bune si ar trebui sa-i asculti. 

5. Se focalizeaza pe politici. Prea mult.

Liderii trebuie sa faca ceea ce e corect, la momentul oportun si sa-si faca aliati, fara a supara prea multa lume. Asa te opui productivitatii. 

6. Nu critica suficient.

Le este foarte usor liderilor sa incerce sa multumeasca pe toata lumea, sa se imprieteneasca cu colegii, dar asta nu este intotdeauna eficient. Fa un pas in spate si uita-te la slabiciunile echipei si vorbeste-le membrilor ei despre punctele unde se pot imbunatati. Daca le oferi tuturor numai complimente, le faci un deserviciu. In acelasi timp, trebuie sa accepti si critica lor. Unele din tacticile tale de leadership pot sa nu fie cele mai bune pentru grup, iar tu trebuie sa intelegi asta.

7. Liderii refuza sa se adapteze.

Va trebui intotdeauna sa schimbi modul in care conduci pe baza modului in cre se schimba munca si compania. Daca business-ul se orienteaza intr-o noua directie sau daca ai noi membri ai echipei, trebuie sa-ti adaptezi stilul noului mediu. 

8. Nu inteleg ce este acela auto-leadership.

Trebuie sa te cunosti, sa te controlezi si sa-ti comunici valorile, asteptarile si credintele. Trebuie sa-ti intelegi punctele tari, slabiciunile si obiectivele, pentru a fi in masura sa dai tot ce ai mai bun echipei si pentru a te autoimplini.

9. Sunt prea reactivi.

Liderii trebuie sa fii proactivi, nu doar reactivi. Daca petreci prea mult timp stingand incendii, nu-ti folosesti eficient timpul. Liderii proactivi influenteaza viitorul si formeaza aliantele corecte pentru a-si vedea valorile intrupate. Bineinteles ca trebuie sa te asiguri ca grupul tau primeste toate raspunsurile si resursele de care au nevoie, dar nu ignora viitorul.

10. Liderii nu comunica bine.

Daca vrei sa conduci o echipa, trebuie sa comunici constant si sa te asiguri ca se intelege ce spui. Foloseste Skype, instant messaging, email si sedinte directe pentru a transmite mesajul.