Vrei ca angajatii sa munceasca din greu? Iata ce functioneaza

Daca demonstrezi o atitudine plina de recunostinta previne fluctuatia la locul de munca. Mai mult de jumatate dintre respondenti au declarat ca stau mai mult intr-o companie daca se simt apreciati de sefi.

 

Desi banii sunt tipul de recunoastere pe care angajatii il prefera in cea mai amre masura, angajatorii isi pot mentine subalternii fericiti printr-o serie de metode mai putin costisitoare. Studiul a descoperit ca 46% dintre angajati s-ar simti mia apreciati daca seful le-ar oferi un dar neasteptat, cum ar fi o invitatie la pranz, la cina sau chiar si un biletel de multumire, in timp ce 24% au spus ca s-ar bucura de participarea la un eveniment de socializare organizat de companie, cum ar fi un training sau numai o happy hour.

 

Exista o varietate de moduri sa-i arati unui angajat ca-l apreciezi, pentru a-l mentine implicat si dedicat. Chiar si forme ieftine de aratare a apreceirii, cum ar fi cadouri sau program de lucru flexibil ii spune unui angajat ca il apreciezi.

 

Iata alte exemple:

 

- implicare in procesul de luare a deciziilor

 

- oportunitati de promovare

 

- recunoastere publica in timpul unei sedinte sau intr-un newsletter al companiei.

Cand oamenii primesc laude sincere pentru activitatea lor, nu numai ca se simt apreciati in forul lor, dar capata si un anume statut in familie si prieteni. Drept urmare, toate acestea le sporesc consideratia pentru tine, ca lider.
 

Studiul a inclus 2.044 de adulti peste 18 ani, dintre care 891 sunt angajati full time sau part time.