Motive pentru care este bine sa ramai in transee

 

Daca te izolezi de angajati, le dai impresia ca vrei sa-i domini si, inevitabil, vei da nastere la nemultumiri, la resentimente. Daca insa alegi sa stai in mijlocul lor, iti vei intelege angajatii mai bine, vei afla ce ii entuziasmeaza, ce ii enerveaza, care sunt temerile lor. In plus:

 

Cand stai in mijlocul unui spatiu deschis, vezi mai bine cine cu cine pleaca sa ia pranzul impreuna. Vei vedea astfel cine cu cine tine si vei putea incuraja starile pozitive. In acelasi timp, vei fi in masura sa identifici vampirii energetici si sa le spargi “gasca", pentru a nu influenta in rau atmosfera generala.

 

Cand lucrurile merg bine, angajatii tai vor vrea sa aiba putin spatiu si oleaca de autonomie, pentru a demonstra ca se descurca si singuri. In caz contrar, vor incerca sa evite sa se implice in ceva. Daca insa stai in mijlocul lor, vei invata ce butoane sa apesi.

 

 

Dac ai biroul de pe colt, esti ultimul care afla vestile, ceea ce, probabil, e bine in vremuri bune, dar, cand companie se prabuseste in jurul tau, zvonurile privind cine o sa place si cine e nemultumit sunt aur curat.  

 

 

Nimic nu ucide mai rapid moralul echipei decat un angajat care scapa cu basma curata, desi incalca adeseori regulile. Daca rotitele s-au impotmolit si compania a trecut pe butonul de criza, e bine sa stii cand vin oamenii la lucru si cand pleaca. Echipa ca intreg are nevoie de tine sa disciplinezi abaterile.

 

 

E bine ca personalul sa vada cum reactionezi in situatii de criza. Cu alte cuvinte, exemplul personal e vital, daca vrei sa te impui ca lider. Fugi de la birou la ora 4? Pierzi vremea aiurea pe Facebook sau iti suni clientii? Ai o mina plictisita sau angajata? Una dintre definitiile liderului este ca acesta pune problemele altora inaintea alor sale. Cand treci printr-o criza, oricat de tentant este sa te ascunzi intr-un birou cu covor moale si rosu, cel mai indicat este sa te pozitionezi in mijlocul dezastrului.