3 intrebari obligatorii in cadrul interviului de angajare

Pentru a afla cat mai multe detalii esentiale despre candidati, exista o metoda simpla, dar extrem de eficienta, dezvoltata de un CEO care a intervievat mii de persoane de-a lungul timpului. Iata cum functioneaza aceasta: incepe cu experienta profesionala a candidatului si, in dreptul fiecarui job anterior, adreseaza-i urmatoarele intrebari:
 
1. Cum ai aflat de acest job?
2. Ce ti-a placut la acel job inainte sa incepi sa lucrezi acolo?
3. De ce ai plecat?
 
In doar cateva minute, vei fi invatat extrem de multe despre respectivul candidat, atat elemente pozitive, cat si elemente negative, lucruri pe care nu ai fi putut sa le descoperi in alt mod.

Iata de ce:
 
1. Cum ai aflat de acest job?
 
Majoritatea candidatilor isi cauta job prin intermediul targurilor de joburi, agentiilor de recrutare si site-urilor de joburi. Insa atunci cand un candidat isi gaseste toate joburile din postarile online de pe site-urile specializate, inseamna ca acesta nu stie cu adevarat ce isi doreste sa faca si unde anume si-ar dori sa lucreze.
 
Acel candidat isi cauta pur si simplu un job, de multe ori, orice fel de job. Iar asta inseamna ca acesta nu isi doreste neaparat sa lucreze pentru compania ta, ci isi doreste doar un job. Daca ai avut mai multe joburi consecutive si nu ai reusit sa fi recrutat de cineva cu care ai lucrat in trecut, inseamna ca nu ai stiut sa dezvolti relatii de incredere si de durata.
 
 2. Ce ti-a placut la acel job inainte sa incepi sa lucrezi acolo?
 
Candidatii ar trebui sa poata descrie motivul pentru care si-au ales un anumit job, oferind detalii specifice, nu doar pentru ca jobul respectiv a fost „o oportunitate extraordinara” sau „urmatorul pas in cariera”. Angajatii dedicati nu lucreaza intens pentru ca primesc salarii mari sau titluri pompoase. Acestia lucreaza cu interes fiindca le place cu adevarat ceea ce fac. Cu alte cuvinte, acestia stiu deja care este mediul lor optim de lucru si ce anume ii motiveaza si ii inspira.
 
3. De ce ai plecat?
 
Uneori, angajatii parasesc o companie pentru o oportunitate mai buna sau pentru un salariu mai motivant. De multe ori, insa, acestia pleaca deoarece superiorul lor direct este prea exigent sau exista o tensiune intre cei doi. Daca vei adresa aceasta intrebare, iti vor fi descrise poate anumite neintelegeri avute cu colegii sau sefii si vei descoperi lucruri pe care candidatul nu ti le-ar fi impartasit altfel.
 
Dupa ce ai adresat aceste 3 intrebari in dreptul fiecarui job anterior, poti adresa intrebari suplimentare, de follow-up. Uneori vei descoperi ca un candidat nu isi asuma niciodata raspunderea pentru faptele sale si crede ca problemele sale sunt cauzate de cei din jur. Iar alti candidati nu se inteleg niciodata cu superiorii lor, ceea ce inseamna ca nu se vor intelege nici cu tine.
 
Iar in cazul in care intervievezi o persoana pentru un post cu functii manageriale, poate fi adresata o intrebare suplimentara: Cate persoane ai angajat pana in prezent si unde le-ai gasit?

Via Inc.com