Evaluarea corecta a unui job

Cel mai simplu va fi sa compari joburile intre ele si sa le analizezi in functie de gradul de vechime. Chiar daca aceasta metoda este eficienta, rezultatele cele mai bune sunt obtinute, de regula, in cazul companiilor mai mici.

O alta metoda este cea prin care joburile sunt comparate in perechi, iar comparatia este cu atat mai targetata. Un alt mod de a analiza un job din cadrul unei companii presupune o comporatie care vizeaza indemanarile pe care le implica jobul respectiv. De asemenea, sunt luate in calcul experienta si studiile necesare. In functie de un set de intrebari se stabileste si scorul pentru fiecare functie.

Sarcinile aferente jobului respectiv ar trebui sa fie usor de identificat, iar persoanele care se ocupa de evaluare aplica o schema fixa tuturor joburilor din companie, avand in acelasi timp informatii complete legate de ce presupune fiecare job in parte.

Evaluarea functiei nu va tine cont de persoana care ocupa jobul respectiv, ci numai de sarcinile si designul acelor atributii.

Intr-un context care se schimba in permanenta, evaluarea joburilor ar trebui facuta in mod frecvent deoarece exista multe sarcini de serviciu care fie nu isi mai au rostul, fie ar putea fi indeplinite intr-un mod mult mai eficient.