Tehnici utile pentru recrutarea celor mai buni angajati

Fiecare lider trebuie sa constientizeze ca succesul afacerii sale depinde in cea mai mare parte de munca, productivitatea si creativitatea angajatilor sai, de aceea, trebuie sa fie extrem de atent si sa ofere atentia necesara fiecaruia, inca din momentul de recrutare.

Pentru a te asigura ca vei selecta cei mai buni dintre candidatii prezenti la interviul de angajare organizat de compania ta, este important sa stapanesti cateva dintre metodele procesului de selectie, din cadrul cursului de Manager Resurse Umane.

Cursul se adreseaza atat specialistilor Resurse Umane cu studii superioare finalizate si experienta relevanta in domeniu, cat si actualilor manageri RU care doresc transformarea Departamentului RU din Rau Necesar in Partener de Incredere pentru Business.

Temele parcurse in cadrul cursului sunt:

- Functii manageriale (previziune/planificare, organizare, antrenare/conducere, coordonare, control/monitorizare);
- Elementele planificarii strategice (misiune, viziune, obiective, strategie organizatie, strategie resurse umane);
- Structura organizationala si organigrama;
- Rolul Managerului de resurse umane in elaborarea politicilor si programelor de resurse umane;
- Analiza postului, Fisa Postului;
- Recrutarea si selectia;
- Angajarea si integrarea angajatilor la locul de munca;
- Cultura organizationala (definitie, elemente specifice, tipuri);
- Motivarea angajatilor;
- Evaluarea performantelor – Definire KPI;
- Instruirea angajatilor – dezvoltare profesionala si cariera;

Detalii referitoare la inscriere la curs gasiti aici.

Cursul de perfectionare este acreditat ANC, recunoscut U.E. - Manager Resurse Umane (cod COR 121207, cod COR vechi 123207) si ofera Diploma cu valabilitate nelimitata.

In urma participarii la curs, candidatii vor intelege ca:

- managementul resurselor umane inseamna valoare, respect si implicare;
- aceste atribute pot fi invatate si practicate cu succes;
- pot transforma angajatii in cele mai bune resurse ale companiei;