Facebook: noul instrument de recrutare?

Cea mai mare retea de socializare din lume le poate oferi angajatorilor resurse nelimitate cand vine vorba de gasirea de persoane talentate, indiferent de nivelul profesional. Iata ce s-a descoperit recent in urma unui studiu realizat de HireRabbit:

 

-         48% din cei care sunt in cautarea unui nou loc de munca au utilizat Facebook-ul in acest sens in ultimul an. Acest lucru inseamna ca exista foarte multe persoane care cauta noi oportunitati pe Facebook, iar daca brand-ul dumneavoastra este deja activ in reteaua de socializare, atunci ar putea foarte usor sa gaseasca aici candidatii potriviti.

-         85% din utilizatorii de internet au cont Facebook si 74% dintre acestia folosesc Facebook-ul zilnic. Prin urmare, este timpul sa va construiti chiar acum o comunitate Facebook de cautare a noilor talente.

-         57% din utilizatorii de internet au mai mult de 100 de prieteni pe Facebook si 58% din utilizatorii Facebook au apreciat un brand pe Facebook. De asemenea, 42% au mentionat un brand intr-un status si 41% au distribuit un link, un clip video sau o relatare despre un brand pe Facebook.

 

Iata care sunt cele mai populare brand-uri ce au pagini dedicate carierei pe Facebook:

 

1. Starbucks – 27.286.645 fani


 

2. Red Bull – 25.778.407 fani


 

3. PlayStation – 18.813.516 fani


 

4. McDonald’s – 13.519.467 fani


 

5. Levi’s – 9.973.258 fani

 

Iata ce fac cei care isi cauta un job pe Facebook:

-         84% dintre acestia au un cont Facebook

-         1 din 5 si-a adaugat informatiile profesionale in profilul Facebook in ultimul an

-         16% dintre acestia au primit o recomandare din partea unui prieten de pe Facebook

-         56% dintre acestia sunt de sex masculin, 64% au varsta mai mica de 40 de ani, 36% castiga mai mult de 75.000 de dolari pe an si 42% sunt absolventi de facultate.

 

Cum sa ai cat mai multi fani pe Facebook:

 

-         creati o pagina de cariera interesanta, dar aerisita, evitand aglomerarea cu informatii inutile

-         distribuiti continut interesant, de ultima ora

-         luati in considerare feedback-ul candidatilor si raspundeti amabil la intrebarile acestora

-         atrageti potentiali candidati prin realizarea de jocuri si concursuri

-         oferiti sfaturi din indutrie, postati experiente ale angajatilor dumneavoastra

-         actualizati-va pagina in mod constant si monitorizati rezultatele

-         luati in considerare faptul ca aceasta metoda de gasire a candidatilor potriviti este o investitie pe termen lung, nu va da roade imediat.