Intoarce-le capul angajatorilor pe LinkedIn

Toate companiile spun ca un profil cu toate campurile completate reprezinta primul si cel mai important pas. Vor sa stie unde si cat ai lucrat, speriindu-se de perioadele de timp lasate necompletate/ neexplicate.

Dar ce vor sa afle cu adevarat este sa "simta" ca esti pasionat de ceva anume, de cariera pe care ti-ai ales-o. Cum poate pasiunea sa devian evidenta? Adera la grupurile specifice pe LinkedIn si fii activ in interiorul lor.

In plus, sunt importante si cuvintele pe care le alegi pentru a te descrie, caci e nevoie de autenticitate si creativitate pentru a atrage atentia.

LinkedIn a publicat o serie de zece cuvinte care au fost suprauzitate in 2011. Daca le folosesti, e timpul sa-ti refaci profilul:

Interesant este faptul ca nu fiecare profil trebuie sa debordeze de text. Profilurile scheletice, care indica doar elementele principale ale carierei unui candidat, sunt primele luate in considerare. Un motiv ar fi acela ca angajatorii au impresia ca persoanele in cauza sunt atat de multumite de companiilor la care lucreaza in momentul de fata, incat nu se dau peste cap sa-si pudreze excesiv CV-ul.

Toata lumea e de acord ca recomandarile sunt importante, dar nu in sensul la care te gandesti. Prea multe bat la ochi. Nu trebuie sa fie facute de prieteni, ci de angajatori, clienti sau furnizori.

Daca ai adaugat recent foarte multe recomandari, isneamna ca esti activ in cautarea unei slujbe. Este, totodata, un semnal pentru companiile care recruteaza.

5. Adevarul crud despre poze

Unii angajatori spun ca poza nu conteaza, dar cei sinceri declara ca aceasta lasa o impresie puternica.

6. Arata ca esti descurcaret in retelele de socializare

Poti sa dai link catre profilul tau de Twitter, dar numai daca postarile sunt relevante pentru cariera.

Este un mare bonus daca ai umor si talent la scris, dar, de cele mai multe ori, nu intra in fisa postului.

7. Nu conteaza cate persoane stii, ci pe cine