Etapele procesului de recrutare si selectie de personal

Strategia de recrutare
In cadrul strategiei de recrutare, se va determina daca selectia se va desfasura pe plan local, regional sau national. In general, nu se poate vorbi despre „cea mai buna sursa de recrutare“. Fiecare organizatie trebuie sa incerce sa identifice cea mai potrivita sursa de recrutare, in functie de localizarea, marimea, imaginea si bugetul ei, precum si de natura posturilor vacante. Este important sa aveti in vedere toate alternativele disponibile. Alcatuiti o lista cu posturile firmei si sursele de personal specifice fiecaruia.
 
Dosarul de candidatura
Dosarul de candidatura aduna toate informatiile relevante despre candidati. Evaluarea dosarelor de candidatura va permite determinarea calificarilor fiecarui candidat in raport cu cerintele postului vacant si constituie prima modalitate de triere a candidatilor.
 
Interviul preliminar (de recrutare)
Interviul de recrutare poate adauga informatii utile celor deja acumulate prin intermediul formularului de candidatura si are mai degraba un caracter exploratoriu. Scopul sustinerii lui este eliminarea candidatilor inacceptabili sau care dovedesc un interes prea scazut fata de postul vacant.
 
Testele de selectie
Testarea candidatilor este o etapa destul de controversata a procedurii de recrutare si selectie. Chiar daca este important sa mentineti un oarecare scepticism in privinta calitatii selectiei realizate pe baza unor teste, acestea nu pot fi cu totul excluse dintre criteriile de luare a deciziei finale. Cand sunt bine elaborate si interpretate de profesionisti si au legatura directa cu cerintele postului, testele ofera bune indicii despre potentialul candidatilor.
 
Interviul de selectie
Alegerea celui mai potrivit candidat nu se poate face fara o discutie serioasa cu acesta. Interviul de angajare este o parte importanta a procesului de selectie de personal. Si totusi, numai interviurile bine conduse sunt cu adevarat utile in luarea deciziilor de selectie. Interviul este un prilej de a clarifica disponibilitatea candidatului de a accepta oferta de angajare, dar si o modalitate excelenta de testare a aptitudinilor candidatului.