Motivele pentru care multi oameni nu sunt considerati lideri adevarati

Cu toate ca nu vor sa admita, nu toate persoanele au capacitatea de a deveni lideri cu adevarat. Simpla dorinta de a deveni lider nu iti ofera si acest statut. Daca tu crezi despre tine ca esti un lider, insa nu ai fost inca recunoscut, inseamna ca ai probleme si ar trebui sa iti pui intrebari in legatura cu acest lucru. In acest caz, exista doua posibilitati: fie ai o problema in ceea ce priveste respectul de sine si autoaprecierea  calitatilor, fie nu esti atat de bun pe cat ai impresia.

 

Pentru a scapa de orice dubiu am intocmit o lista cu motivele pentru care unele persoane nu sunt considerate adevarati lideri. Asadar, daca te  regasesti in aceasta lista, inseamna ca ai o reala problema:

 

1. Nu obtii rezultate

 

Teoria este simpla: liderii adevarati presteaza - isi fac treaba bine - isi indeplinesc asteptarile lor si ale celorlalti. Nu ai rezultate: nu esti lider - este atat de simplu.

 

2. Obtii rezulate prin metode gresite

 

Daca singurul mod prin care poti obtine rezultatele de care am vorbit la punctul 1 este prin sicanri sau amenintari, atunci clar NU esti un lider. Un lider obisnuieste sa aleaga cea mai buna varianta de a castiga. Mai mult decat atat, aceasta varianta vizeaza atat binele liderului si al echipei sale, cat si binele clientului.

 

3. Nu iti pasa

 

Indiferenta este o caracteristica ce nu are ce cauta in "portofoliul" unui lider. Pur si simplu nu poti fi lider daca nu iti dai interesul pentru echipa ta si mai ales pentru binele companiei. Mai mult decat atat, nu poti fi lider daca obiectivul tau nu este dobandirea succesului pentru compania in care lucrezi.

 

4. Urmaresti o pozitie, nu un statut

 

Pentru cei mai multi a fi lider reprezinta doar o lista de avantaje si beneficii. Mai mult decat atat, acestia urmaresc statutul de lider, nu si functia. Ei vor sa beneficieze de avantajele functiei fara sa isi faca indatoririle.

 

5. Respecti regulile in loc sa le incalci

 

Nu esti dispus sa risti totul pentru echipa si compania cu care lucrezi. Mai mult decat atat, ai un nivel mediocru de a rezolva problemele din aceasta cauza. Unele reguli sunt facute pentru a fi incalcate si de asemenea, daca nu risti nu vei castiga.