Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In ce conditii se realizeaza concedierile colective?
Tags: concediere colectiva, contract colectiv de munca, desfiintare locuri de munca, concediere, codul muncii, salariat
Concedierea colectiva este o concediere dispusa de angajatori din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Motivele de fapt ale concedierii colective sunt mentionate in cuprinsul art. 65 din Codul muncii, constand in desfiintarea efectiva, dintr-o cauza reala si serioasa a mai multor locuri de munca, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatilor afectati de concediere.
Concedierea colectiva este o concediere dispusa de angajatori din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Motivele de fapt ale concedierii colective sunt mentionate in cuprinsul art. 65 din Codul muncii, constand in desfiintarea efectiva, dintr-o cauza reala si serioasa a mai multor locuri de munca, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatilor afectati de concediere.
Concedierea colectiva poate fi dispusa numai in urmatoarele conditii cumulative:
- desfiintarea mai multor locuri de munca, numarul acestora incluzand concedierea respectiva in categoria concedierilor colective;
- desfiintarea locurilor de munca este efectiva, posturile respective fiind desfiintate din structura angajatorului (din organigrama si statul de functii), fara a fi iinregistrata ulterior o reinfiintare a lor, dupa un termen scurt, sub aceeasi denumire sau cu o denumire modificata;
- desfiintarea locurilor de munca are loc din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului (nu se aplica in cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului prevazute de art. 61-64 din Codul muncii);
- desfiintarea locurilor de munca este determinata de o cauza serioasa, adica este impusa de necesitatile evidente, care fac imposibila continuarea activitatii la un loc de munca fara pagube pentru angajator, excluzandu-se din categoria pagubelor plata salariului;
- desfiintarea locurilor de munca este determinata de o cauza reala, care are un caracter obiectiv, adica e independenta de buna sau reaua credinta a angajatorului.
- desfiintarea mai multor locuri de munca, numarul acestora incluzand concedierea respectiva in categoria concedierilor colective;
- desfiintarea locurilor de munca este efectiva, posturile respective fiind desfiintate din structura angajatorului (din organigrama si statul de functii), fara a fi iinregistrata ulterior o reinfiintare a lor, dupa un termen scurt, sub aceeasi denumire sau cu o denumire modificata;
- desfiintarea locurilor de munca are loc din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului (nu se aplica in cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului prevazute de art. 61-64 din Codul muncii);
- desfiintarea locurilor de munca este determinata de o cauza serioasa, adica este impusa de necesitatile evidente, care fac imposibila continuarea activitatii la un loc de munca fara pagube pentru angajator, excluzandu-se din categoria pagubelor plata salariului;
- desfiintarea locurilor de munca este determinata de o cauza reala, care are un caracter obiectiv, adica e independenta de buna sau reaua credinta a angajatorului.
Autor: MarketingPortal.ro
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Recomanda-l prietenilor:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota:
5
din 5
- 1 vot.
Alte articole similare pentru fiecare cuvant
Newsletter zilnic GRATUIT
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2025. Tehnici si strategii verificate".
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Revista de Marketing si Management si primeste cele mai bune trucuri si sfaturi pe email.
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2025. Tehnici si strategii verificate".
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.