Care sunt avantajele angajarii persoanelor cu handicap

Angajatorii, persoanele juridice, publice sau private, care au minim 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Prevederile privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap le permit angajatorilor care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile mai sus mentionate sa opteze pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:
 
a) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap; salariul de baza minim brut pe tara este salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit prin hotarare a Guvernului, in vigoare in luna pentru care se plateste suma datorata bugetului de stat in cazul neangajarii persoanelor cu handicap;
 
b) sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat cu suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap. Achizitionarea produselor sau serviciilor de la unitatile protejate se realizeaza lunar, in baza unui contract, insotit de factura si de dovada platii.