De ce un salariu de peste 2.000 euro pe luna de la banci nu ii tenteaza pe IT-isti

Date din domeniul resurselor umane arata ca bancile locale reusesc destul de greu sa recruteze IT-isti. Lipsa unor beneficii precum un program de lucru flexibil si a posibilitatii de a fi implicati in multe alte proiecte ii tin departe pe cei mai multi specialisti din industria IT de banci si institutii similare.

Vina cade astfel pe mediul rigid caracteristic unei institutii financiare, in ciuda faptului ca ofertele salariale propuse programatorilor seniori depasesc 2.000 de euro net pe luna.

"Pentru cei din alte industrii in afara de IT este dificil sa inteleaga de ce e greu sa acoperi o pozitie atunci cand ai un buget destul de mare. Noi incercam sa le explicam clientilor ca profilul candidatului - programator este diferit si ca acestia nu sunt obisnuiti, de exemplu, cu un program de lucru de la 9 la 17, pentru ca munca lor le permite flexibilitate din acest punct de vedere", a declarat  Cristina Sincan, Recruitment Coordinator in cadrul firmei de recrutare specializata in domeniul IT TechMind, potrivit Money.ro.

In plus, in opinia acesteia, in industria IT exista candidati care refuza joburi bine platite doar pentru ca locul de munca nu este aproape de casa/

De asemenea, s-a constatat ca programatorii prefera sa lucreze intr-o companie IT decat intr-una de servicii financiare deoarece in companiile cu specific IT ei pot invata si alte lucruri decat cele specifice bankingului.