Cunoaste-ti tipul de personalitate pentru a avea mai mult succes la interviu

Atunci cand participi la un interiviu de angajare, trebuie sa demonstrezi angajatorului ca esti omul potrivit pentru acel job. Cum poti reusi insa? In primul rand, este esential sa iti cunosti si sa iti intelegi tipul de personalitate. Doar astfel vei putea sti cu adevarat daca jobul respectiv ti se potriveste si daca ai abilitatile necesare pentru indeplinirea sarcinilor.
 
Poate ca esti deja familiarizat cu cel mai popular test de personalitate – Testul Jung - care se bazeaza pe cele 16 tipologii de personalitate descoperite de fondatorul psihologiei analitice, Carl Jung. Potrivit acestuia, fiecare dintre noi apartinem unuia dintre cele 16 tipuri fundamentale, in functie de urmatoarele criterii:
 
- in functie de directia activitatii, Extravertit vs. Introvertit
- in functie de modul de asimilare a informatiei, Senzorial vs. Intuitiv
- in functie de procesul utilizat in luarea deciziilor, Reflexiv vs. Afectiv
- in functie de modul de procesare a informatiei, Judecativ vs. Perceptiv
 
Aceste caracteristici se regasesc la fiecare om, insa in procente diferite. Combinatia acestora determina tipul psihologic.
 
De ce este important sa iti cunosti tipul de personalitate? Deoarece doar asa vei descoperi care sunt preferintele si aptitudinile tale reale si, prin urmare, ce tip de job ti se potriveste cel mai bine. Astfel poti sa iti evidentiezi punctele forte, dar si sa stii ce fel de job nu ti se potriveste.
 
Spre exemplu, daca esti o persoana introvertita, vei avea dificultate sa iti desfasori activitatea zilnica intr-un mediu foarte activ si galagios, deoarece nu iti place sa fi intrerupt si ai nevoie de mai multa liniste pentru a te putea concentra. Daca stii toate aceste lucruri, vei cauta un job mai linistit, care sa iti puna mintea la contributie si vei evita joburile in care se solicita interactiuni frecvente cu multi oameni.  In schimb, daca esti o persoana extrovertita, vei cauta un job care sa iti ofere posibilitatea sa interactionezi cu cat mai multi oameni, unde comunicarea verbala este predominanta.
 
Cu cat te cunosti mai bine, cu atat iti va fi mai usor sa descoperi jobul care ti se potriveste. Iar in cadrul unui interviu de angajare, faptul ca iti cunosti foarte bine punctele forte, dar si pe cele slabe, ii vor transmite angajatorului ca esti o persoana constienta de sine, care stie ce poate sa faca si ce nu.