Google: Intrebarile pe care le puneam la interviuri au fost inutile

Pe langa eliminarea intrebarilor de acest tip, Google o lasa mai moale si cu cerintele privind studiile. Notele mari la testele de absolvire sunt importante daca tocmai ai ieist din scoala, crede Laszlo Bock, senior VP la Google. In cazul candidatilor obisnuiti, compania nu mai cere foaia matricola.

 

Care este acum tactica de angajare a Google? Foloseste interviuri „comportamentale”, intreband candidatul cum ar reactiona in diverse situatii. Nu se mai pune accentul pe intrebari ipotetice. 

 

Partea interesanta a acestor interviuri este ca, atunci cand ii ceri cuiva sa vorbeasca din experienta proprie, obtii doua tipuri de informatii: vezi cum a interactionat intr-o situatie reala asemanatoare celei pe care o propui tu si obtii si date „meta” despre, de exemplu, valorile candidatului sau ce considera acesta ca este greu sau usor.