Motivarea la locul de munca. Tine-ti echipa aproape

Cei care lucreaza langa tine ar trebui sa fie acolo pentru ca asta isi doresc, nu pentru ca nu au avut alta optiune. Iar acest lucru poate fi transformat numai daca lucrezi impreuna cu cei din echipa ta pentru a te asigura ca ai langa tine oamenii potriviti.

Statisticile au demonstrat de nenumarate ori ca nu banii sunt pe primul loc in topul motivatiilor. Orice angajat va dori sa se simta apreciat in egala masura si sa simta ca reuseste, prin ceea ce face, sa contribuie la dezvoltarea afacerii. Munca de rutina nu va motiva niciodata pe nimeni, ba dimpotriva.

Proiectele pe termen scurt, provocarile, concursurile, premiile, toate acestea sunt elemente care ajuta la consolidarea unui mecanism productiv in interiorul unei companii.

Banii conteaza si mai mult in masura in care sunt oferiti si ca recompensa pentru inregistrarea unor performante sau pentru indeplinirea unor obiective.
       
Vorba dulce, mult aduce. Complimentele sincere pot sa insemne foarte mult atunci cand sunt adresate unui angajat care nu a aparut, intr-o luna, pe lista celor recompensati. Eviti astfel ca salariatul in cauza sa se simta exclus, descurajat si, in cele din urma, lipsit de motivatie.           

Transmite deciziile pe care le iei si angajatilor tai. Chiar daca alegi ca unele dintre aceste hotarari sa fie transmise mai tarziu, zvonurile pot face mult rau intr-o astfel de situatie.

Foloseste-te de un sistem prin care fiecare angajat are posibilitatea de a avansa si de a oferi companiei ce e mai bun in functie de abilitatile pe care le detine. Merita sa investesti in cei din echipa ta pentru ca asta va aduce beneficii ambelor parti.