Tu stii cat de implicati sunt angajatii tai?

Iata ce trebuie sa faci pentru a avea succes:

 

1. Pregateste-te sa ii stimulezi

 

Acest sfat este valabil mai mult in cazul in care intentionezi sa cresti gradul de implicare al angajatilor tai, decat sa il masori. De exemplu, atunci cand un angajat aduce o idee buna pentru compania ta, merita o recompensa, oricat de mica. Asta ii va incuraja si ceilalti sa vina cu idei inovatoare.

 

2. Pur si simplu intreaba-i

 

Chiar daca raspunsul va fi unul subiectiv, cea mai buna modalitate de a descoperi cat de implicati sunt angajatii tai este sa ii intrebi chiar pe ei. O idee buna este sa le soliciti sfaturi care sa te ajute sa iti dai seama cum ii poti stimula. Asta inseamna sa ii intrebi cum le-ar placea sa fie recompensati atunci cand lucreaza in plus si cand obtin rezultate bune.

 

3. Efectueaza un sondaj trimestrial

 

Asa cum verifici constant traficul site-urilor tale si veniturile companiei, la fel poti verifica si gradul de implicare al angajatilor tai. Realizeaza un sondaj cu cateva intrebari la care angajatii sa aleaga raspunsuri pe o scara de la 1 la 5. De asemenea, sondajul poate avea un camp deschis, ceea ce le permite angajatilor sa adauge propriile idei care ar putea imbunatati mediul de lucru.

 

4. Ia-ti notite

 

Lucruri noi pe care este bine sa le retii exista la tot pasul, de aceea trebuie sa ai mereu la tine un carnetel in care sa notezi ideile bune pe care le poti auzi in fiecare zi. Atunci cand afacerea ta este in crestere, si angajatii tai trebuie sa se dezvolte din punct de vedere profesional, iar tu esti singurul care ii poate ajuta.

 

5. Deschidere si transparenta

 

Transparenta si deschiderea fata de angajatii tai ii va determina pe acestia sa aiba mai multa incredere in tine si in afacerea ta. Atunci cand un angajat a fost investit intr-o functie mai importanta se va simti mandru si va incerca sa ii mobilizeze pe ceilalti colegi ai sai pentru a imbunatati mediul de lucru, deoarece el stie ce functioneaza si ce nu.