Esti in cautare de un loc de munca? Apeleaza la retelele de socializare

De ce aleg companiile sa foloseasca canalele social media pentru recrutarea de noi angajati? Nu doar pentru ca asa este la moda, dar si pentru ca astfel economisesc multi bani si reusesc sa gaseasca oamenii potriviti pentru un anumit job, candidati care nu ar fi aplicat ei insisi pentru postul respectiv.
 
LinkedIn ramane principala sursa de gasire a candidatilor: aproximativ 95% din recruteri au folosit deja site-ul in acest scop. Twitter este folosit de 42% dintre angajatori, in timp ce Facebook-ul este preferat de 33% deocamdata.
 
In general, recruterii se orienteaza catre site-urile de socializare atunci cand cauta candidati pentru pozitii entry-level (82%), dar si pentru ocuparea unor pozitii de top management (39%). Angajatorii apeleaza la retelele de socializare pentru a gasi candidati care in mod normal nu ar fi aplicat pentru job (84%), dar si pentru a economisi bani (67%), a targeta un anumit nivel de calificare (60%) sau anumite aptitudini (52%).
 
Conform celor mai recente studii, oamenii petrec aproximativ 6 secunde uitandu-se la un profil social media pana sa isi faca o prima impresie. Asadar, prima impresie conteaza chiar si in mediul online, prin urmare, pentru a atrage si a mentine atentia angajatorilor, este important sa iti alegi o poza de profil care sa te reprezinte.
 
Daca iti cauti un job, atunci este indicat sa iti completezi fisa biografica cu mare atentie, concentrandu-te asupra experientei profesionale, dar si sa soliciti recomandari de la fosti sefi si colegi, sa folosesti cuvinte cheie referitoare la jobul dorit si sa te prezinti intr-un mod cat mai profesional cu putinta.