In proportie de 74%, Populatia Romaniei nu detine competente digitale la un nivel adecvat

In acelasi timp, 40% dintre angajatorii europeni declara ca nu pot gasi oameni cu aptitudinile potrivite pentru a se dezvolta si a inova. De cealalta parte, un numar mare de alte persoane, mai ales tineri cu inalte calificari, accepta locuri de munca ce nu se potrivesc cu talentele si aspiratiile lor.

Potrivit BNS, numai 1% din populatia adulta a Romaniei a fost implicata in ultimul an in activitati de formare profesionala continua, spre deosebire de nivelul mediu din Uniunea Europeana de 11%.

Doar 24% din companiile din Romania finanteaza programe de formare pentru salariatii proprii, in Uniunea Europeana media este de 66%.

Rata de ocupare in cazul persoanelor tinere cu nivel redus de calificare este in Romania de 59,4%, media europeana este de 53,1%.

Ocupatia cu cea mai mare rata de crestere din Romania a fost cea de agent de vanzari.

Noua Agenda europeana pentru competente are ca scop imbunatatirea predarii si recunoasterii competentelor - de la cele de baza la calificarile superioare, precum si abilitati transversale si civice - cu scopul de a stimula capacitatea de insertie profesionala.  De asemenea, are drept scop sa se asigure ca nimeni nu este lasat in urma si ca Europa incurajeaza competentele inalte, care conduc spre competitivitate si inovare.  in consecinta, agenda contribuie la realizarea prioritatii politice principale a Comisiei Europene, "Un nou impuls pentru locuri de munca, dezvoltare si investitii".

Conform BNS, noua Agenda europeana pentru competente lanseaza o serie de actiuni pentru a se asigura ca cetatenii Uniunii Europene au acces la formare, competentele si sprijinul adecvat. Agenda va avea ca scop o mai buna utilizare a competentelor disponibile; cetatenii vor avea acces la noile competente, care sunt necesare - pentru a-i ajuta sa isi gaseasca locuri de munca de calitate si sa isi imbunatateasca sansele de viata.  

In prezent, Comisia Europeana invita statele membre, partenerii sociali, reprezentantii sectoarelor economice si alte parti interesate sa lucreze impreuna pentru:

-    imbunatatirea calitatii si relevantei formarii competentelor,
-    a face competentele mai vizibile si comparabile,
-    imbunatatirea continutului si informatiilor competentelor pentru o mai buna alegere de cariera.

Pentru a reduce numarul mare de adulti slab calificati in Europa, Comisia propune infiintarea unei Garantii pentru Competente in cooperare cu partenerii sociali, cu furnizorii de educatie si formare. Scopul Garantiei pentru Competente este de a ajuta cetatenii sa isi imbunatateasca sansele de a-si asigura si mentine locurile de munca de calitate si calitatea vietii.  Prin intermediul Garantiei, adultii slab calificati trebuie ajutati sa dobandeasca un nivel minim de alfabetizare, numeratie si abilitati digitale si - atunci cand este posibil - un set mai larg de abilitati care sa le permita sa obtina o calificare de nivelul invatamantului secundar sau echivalentul acestuia. Garantia pentru Competente ar trebui sa fie deschisa oamenilor, atat in cadrul cat si in afara locului de munca, persoane care nu sunt acoperite de Garantia pentru Tineret, si pusa in aplicare de catre statele membre, in conformitate cu circumstantele nationale.