Numai somer sa nu fii!

Studiul, realizat de compania Bullhorn, a luat in considerare parerile a 1.500 de recruteri si manageri in perioada 23-28 august, 2012. Acestia au recunoscut ca ar angaja mai degraba o persoana cu antecedente penale, decat o persoana care nu a mai fost angajata de o perioada lunga de timp. 1 din 3 angajatori au recunoscut faptul ca persoanele care sunt somere de peste 6 luni de zile au probleme la angajare.
 
Poate ca nu le plac somerii, insa angajatorii detesta pur si simplu persoanele care isi schimba frecvent job-ul. 39% dintre angajatori au declarat ca cel mai mare obstacol pentru un candidat la angajare este sa aiba in CV o serie de joburi care au durat mai putin de 1 an.
 
Iata si alte informatii utile:
 
- chiar daca persoanele in varsta de 30 de ani sunt cele mai cautate la angajare, un adult de 55 de ani cu o experienta de lucru stabila va gasi mai usor un loc de munca decat un adult de 30 de ani care a schimbat frecvent joburile.
 
Cele mai mari obstacole in calea angajarii sunt:
- schimbarea frecventa a locului de munca – 39%
- a fi somer de peste un an de zile – 31%
- goluri mari in experienta profesionala – 28%
 
Varsta conteaza:
- 70% din participanti au declarat ca persoanele in varsta de 30 de ani sunt preferate la angajare
- exista o cerere mai mare pentru candidati de 40 de ani, decat pentru cei de 20 de ani
 
Factori care influenteaza negativ la angajare:
- aptitudinile candidatului nu mai sunt de actualitate – 31%
- candidatii nu sunt la curent cu ultimele tehnologii sau sisteme de lucru – 26%
- concedierea dauneaza cel mai mult profilului unui candidat – 78% dintre participanti au fost de aceasta parere